Em reunião do Comitê de Relações Trabalhistas, ocorrida no dia
5/12, em São Paulo, o Santander Banespa apresentou para a
Contraf-CUT, ao Sindicato e à Comissão de Organização dos
Empregados (COE) o projeto de Reestruturação de Níveis e
Cargos, que está sendo implantado pelo banco. Os sindicatos não
participaram da elaboração desse PCS, mesmo não sendo o melhor
plano para os trabalhadores, é importante ressaltar que foi a
primeira vez que o banco abriu informações sobre o PCS para os
dirigentes sindicais. Conforme a apresentação, o banco salientou
que “o projeto não é um novo modelo com o objetivo de redução
de custos, nem oportunidade em larga escala para ajustar salários
abaixo do mercado e muito menos um para de cargos e grades
salariais.
projeto estabelece “mudanças na administração do salário fixo”
e fixação de 12 níveis salariais no lugar das 24 grades salariais
anteriores e administração dos salários de acordo com a estrutura
salarial aprovada, vinculada ao desempenho e orçamento (em até
três anos)”. A estrutura salarial prevê “faixa salarial com amplitude
de 70% e cargos com maturidade (júnior, pleno e sênior) e cargos
sem maturidade”. Na avaliação da COE do Santander Banespa, a
reestruturação apresentada não assegura isonomia salarial. “O
projeto não garante igualdade de tratamento para muitos
funcionários, especialmente gerentes, que possuem o mesmo
cargo e tempo de banco, porém recebem salários desiguais”,
ressalta o diretor da Contraf-CUT, Paulo Stekel. “A isonomia de
salários, direitos e oportunidades deveria ser a outra parte do
processo de integração tecnológica e unificação da marca do
banco”, salienta. “O tempo de até três anos para a revisão do
modelo atual de remuneração é muito longo e, por isso, o banco
tem que agilizar esse procedimento para corrigir as graves
distorções existentes, como forma de valorização profissional dos
funcionários”.
“O banco só perde com essa demora, pois não acaba com as
injustiças, não investe na auto-estima dos funcionários e ainda
forma passivo trabalhista”, disse a Diretora Fabiana Germano do
Sindicato de Mogi das Cruzes e região.
Santander Banespa: estagiários receberão diferenças
O Santander Banespa anunciou no dia 5/12, que efetuará o
pagamento das diferenças referentes ao reajuste de 3,5% sobre
os meses de setembro e outubro. O crédito será feito junto com a
bolsa de dezembro. A informação foi dada pelo superintendente
de Relações Sindicais, Gilberto Trazzi Canteras, ao final da reunião
do Comitê de Relações Trabalhistas, em São Paulo.
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